Download Mantra MFS100 / MFS110 L1 driver for plug and play installation, supporting Windows and Android. This fingerprint reader provides fast biometric authentication with very high accuracy and security. Certified through FBI PIV-071006 standards, it satisfies most IT security requirements and is thus best suited for Aadhaar Authentication, NDLM Enrollment, Jeevan Pramaan Patra Verification, and eMudra DSC services. The MFS110 L1 device has an IP54-rated casing that protects from dust and moisture, something that gives this device high durability in the toughest of conditions. The optical sensor is scratch-resistant, providing enhanced reliability and performance in daily use. Having good technical support and user-friendly installation, this device serves as a very reliable solution where governments, banks, and e-KYC application requires secure and fast identification.
Note: Certain provisions like overtime pay and termination benefits still only apply to those earning , according to details from Lexology .
Introduced for the first time, providing 7 days of paid leave for married male employees.
Here are the most important bahagian for employees and employers:
Majikan wajib memaparkan notis kesedaran gangguan seksual di tempat kerja. Komponen Utama Akta Kerja 1955 (Asas) akta kerja 1955 bm pdf fixed
: Employers must obtain prior approval from the Director-General of Labour before hiring foreign employees.
| Peruntukan | Deskripsi Penerangan | | :--- | :--- | | | Pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya satu (1) hari rehat setiap minggu. Sekiranya bekerja pada hari rehat, majikan mesti membayar pada kadar yang lebih tinggi. | | Waktu Bekerja | Akta menetapkan had waktu bekerja, iaitu tidak boleh melebihi 8 jam sehari atau 45 jam seminggu. Kerja lebih masa (overtime) mesti dibayar. | | Cuti Tahunan | Pekerja berhak mendapat cuti tahunan bergaji yang minimum berdasarkan tempoh perkhidmatan: | | Cuti Sakit | Pekerja yang disahkan sakit oleh doktor berdaftar berhak mendapat cuti sakit bergaji. Kelayakan adalah berdasarkan tempoh perkhidmatan seperti berikut: | | - | Kurang 2 tahun : 14 hari setahun | | - | 2 hingga 5 tahun : 18 hari setahun | | - | Lebih 5 tahun : 22 hari setahun | | - Sekiranya dimasukkan ke hospital , cuti sakit boleh mencecah sehingga 60 hari setahun. | | | Penamatan Kerja (Termination) | Akta ini menggariskan prosedur yang sah untuk menamatkan kontrak perkhidmatan, termasuk notis pemberhentian kerja yang mencukupi. Sekiranya kontrak kerja tidak menyatakan tempoh notis, Akta Kerja 1955 Seksyen 12 akan terpakai. |
Penafian: Artikel ini bertujuan sebagai panduan am sahaja dan tidak membentuk nasihat undang-undang. Sila rujuk KESUMA atau peguam perburuhan untuk kes spesifik. Note: Certain provisions like overtime pay and termination
Pautan PDF diatas adalah untuk versi rasmi Akta Kerja 1955 yang diterbitkan oleh Jabatan Statistik Malaysia. Ia adalah dalam format PDF dan dapat diakses secara percuma.
You can find community-shared summaries and discussions on Google Groups . 🚀 Key Highlights of the 2023 Amendments
: Employees have a new statutory right to apply in writing to vary their working hours, days, or location (e.g., remote work). Employers must respond within 60 days and provide written reasons if the request is rejected. Leave Entitlements Maternity Leave : Increased from 60 days to 98 days . Komponen Utama Akta Kerja 1955 (Asas) : Employers
Pekerja berhak memohon perubahan waktu bekerja, hari bekerja, atau tempat kerja secara bertulis.
Formula pengiraan cuti mengikut tempoh perkhidmatan.
Adakah anda memerlukan bantuan untuk atau formula cuti tahunan berdasarkan akta terbaharu ini?
: Semua pekerja di bawah kontrak perkhidmatan ( contract of service ) kini dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
: It is now an offense to terminate a female employee because she is pregnant or suffering from a pregnancy-related illness, except under specific circumstances like business closure. Administrative Changes