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Las empresas duraderas tienen una ideología central (valores y propósito) que nunca cambia, pero adaptan continuamente sus prácticas operativas y estrategias al mundo cambiante.
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Las grandes empresas mantienen intactos sus valores fundamentales (la ideología central), pero cambian constantemente sus prácticas operativas y estrategias para adaptarse al futuro.
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Las organizaciones duraderas tienen valores fundamentales inmutables, pero cambian constantemente sus estrategias y prácticas operativas para adaptarse al mundo.
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Es la idea de que el éxito no se debe a un solo gran acierto, sino a la acumulación de esfuerzos y pequeñas victorias que se refuerzan entre sí. Es un ciclo virtuoso que, una vez que empieza a girar, genera un impulso imparable.
Líderes que combinan una profunda humildad personal con una feroz voluntad profesional. No buscan la fama, sino el éxito de la organización.
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